红黑的博客
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论企业素质培训
2009-8-22 21:06:22 阅读(33) 评论(3)
企业培训已经在市场中存在多年，对培训褒贬不一，我想谈谈企业培训中的员工素质培训，何谓素质我认为不是读了多少书，拿到多少毕业证，是每个人从出生就拥有的美好的品质，例如：责任、信任、承诺、激情、付出···如果一个组织从总经理到基层员工都能贯彻责任，发生任何的事情首先能把自己当做一个责任者去思考和处理事件那么这个企业的执行力、战斗力一流！
问题是为什么很多的组织做不到呢，是因为我们生活在的世界每天所接触的人事物都在传递和传播这样的文化，事不关己高高挂起，别想了没有可能，都是因为你才会这样，不是我的错因为·······
企业要做什么，企业的天职是要有利润，然而很多人为了利益失去了道德，试问，如果没有一批优秀的人，优秀的干部，哪里来的竞争力，没有竞争力哪里来的业绩，没有业绩哪有利润，所以企业经营的产品是一个载体真正经营的是员工素质，我接触了很多企业领导人发现谈到员工时大多是抱怨员工素质不好，我一般只说一句话，如果他比你厉害你敢用吗？他为甚么要跟你干！
严介和经典语录
2009-5-11 11:26:28 阅读(91) 评论(1)
★ 我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的不理解。
★ 稻子熟了就低头了:自信而不自傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。
★ 想：壮志凌云；做：脚踏实地。
★ 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。
★ 爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
★ 有名有利，方可为淡泊名利；无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。
企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。
★ 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。
愿景
2009-3-11 13:13:18 阅读(16) 评论(2)
一个公司，一个企业、一个组织、或一个机构，只要有2个人以上的地方就称为一个组织，一个组织需要有活力，有热情，实际上就是“组织愿景”
什么是组织愿景呢，您看过“斯巴达克”的电影吗，斯巴达克是罗马角斗场奴隶“角斗士”在一次互相残杀的角斗中他率众起义，饱经摧残的人们不断加入起义军，他们宁可失去生命、家人、儿女，也要战斗，他们有一个愿景“自由”
后来起义失败，起义军队被包围了，罗马将领问“谁是斯巴达克” 斯巴达克站起来说“我是” 突然他旁边的士兵站起来说“我才是”接着又有人站起来说“我是斯巴达克 ”接着所有人都站起来了······